根據上饒市教育局轉發江西省贛教職成[2017]49號文件精神，關于上報職業教育發展情況及規劃的通知要求，接到通知后，我校高度重視，專題召開會議，成立組織，部署安排了工作，明確區分了任務，本著對學校、對社會，對歷史高度的負責的態度，全面細致的做好各類數據資料的統計匯總，現將我校的職業發展教育情況報告如下：
    1.學校情況
    1.1學校概況。上饒市公安干部中等專業學校是1988年經江西省人民政府批準成立的一所政法類成人中專學校，隸屬于上饒市公安局。共分三個校區，占地總面積152畝（101332.32平方米）。其中民警訓練基地2014年建成并投入使用，校址位于上饒縣羅橋街道，校園占地面積45畝；現有建筑面積9500平方米，分別建有行政辦公樓一棟建筑面400平方米，食堂700平方米，宿舍樓一棟2600平方米，綜合大教室三間800平方米；車頭校區位于上饒市茅家嶺街道車頭村占地面積為35畝，建有行政辦公樓、教室、學生宿舍、食堂、以及相應的配套設施，共建筑總面積2500平方米。經開校區于2017年6月經過擴建，目前占地面積占地面積為72畝(47999.52平方米)，現有建筑面積25107.53平方米，分別建有行政樓辦公樓建筑面積4851平方米，各類綜合教室、多媒體教室共計34間）共計3635.7平方米，學生公寓樓2棟11178.5平方米，以及200米田徑跑道，籃球場兩個，軍訓器械場地、體能拓展訓練場地各一所，機房4個。另外超市、浴室、衛生處理站等生活配套設施比較齊全。學校配置千兆光纖、校園局域網、閉路電視系統、智能廣播和通訊系統，同時配置先進的安全監控系統，有攝像頭70余個，遍及校園每個角落。學�；�礎設施、教學辦公設備、安全防控設施、住宿、水電條件完善，充分保障了正常辦學的基本需求。辦學近30年來，學校形成了“教、學、練、戰”一體化的人才培養模式。每年向社會招收初中畢業生近千人，現有在校生四千余人。至今，學校面向本地和沿海發達城市公安機關已推送了近萬名中專畢業生，得到了用人單位的普遍認可，學生就業供不應求，享有較好的贊譽。
    1.2學生情況。我�，F有學生4070人，主要分為經開校區在籍人數2709余人。車頭校區在籍人數1361名，學生結構初中應屆畢業生占90％以上，有少量高中畢業生和社會青年。生源分布在江西省內占90％以上，贛南居多，有小量周邊省份的。學生鞏固率達95％以上，每年招生規模、在校生規模逐年遞增，學生生源穩定。
    1.3教師隊伍發展情況。我校十分重視教師隊伍建設的建設和培養，廣開門路，招賢納士，以推薦、聘請、招聘等形式，吸收社會各界優秀的人才，充實學校師職力量�，F有教職工共計140人，其中總校20人，經開校區75人，車頭校區45人；學校有專業教師、教官42名，聘用教師98名，具有本科及以上學歷達到90%，高級講師5人、中級職稱16人。師生比例基本達到1：20，30％具有教師資格，85％具有大專以上學歷；文化教員35人，40％具有教師職稱，警體教員46人，70％具有相應職稱，資歷深厚，教學經驗豐富，其中散打、跆拳道教師多數獲得過省級以上比賽大獎，并具有較好的教學和實訓經驗。通過引進人才，培養骨干、加強了力量，確保學�？沙掷m發展。
    1.4設施設備。三個校區分別建有圖書室，網絡室、娛樂室，健身活動場所等，供廣大教職員工和學生日常學習娛樂和運動，充實業余文化生活所需，有力的激發了學生的學心熱情，為培養學生良好的學習和生活習慣奠定了堅實基礎。學�，F有圖書室5間，約240平方米，共有各類藏書20000余冊。與去年相比，新補充各類書籍、報刊、雜志共計3500余冊。
    2.學生發展
    2.1學生素質。學校以“立德樹人”為根本，制定并逐步完善隊長和教職員工教育管理考評實施細側，建立由分管校領導與職能部門、學工科與學員大隊、大隊與各中隊之間的三級德育管理機制，形成學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，促進學生德育工作精細化管理和科學發展。學校十分注重學生思想素質和德育表現。通過開展思想教育引導，心里健康講座、美好情感交流等系列活動的開展，不斷提升學生的思想素質和政治思想覺悟，徐志華老師發起的“朗讀社團”，召集朗誦愛好者60余人，經常組織開展活動，激發大家的學心興趣和熱情，并在元旦晚會上充分殿示了學生風采，深受廣大師生好評。學校還深入開展學科競賽活動，全�！皯c元旦書法大賽”吸引了150余名“書法愛好者積極參賽，活躍了校園文化生活，培養了學生興趣。較好的保證了文化課合格率達到90％以上、專業技能合格率達到98％、以上，警體素質測評合格率95％、畢業率95％的好成績。
    2.2在校體驗。學生憑著興趣愛好而來，思想豐富，性格活潑，求知欲較強，通過在隊長、老師的指導、教育下，各項特長獲得長足發展，對校園文化及社團活動滿意度高達92%。學�，F有教學設施基本能滿足正常的教學需要，通過對部分設施的補充，學生生活住宿條件不斷完善、校園安全管理嚴格，配套設施齊全，學生對在校文化知識學習、專業技能培訓等室外警體訓練，實習實訓以及校園生活等滿意度總體較好。下一步，學校還將繼續加大投入，通過與地方相關單位協調，預計新建教室30間，開設2個網絡室，2個書吧，一個活動室。擴建400米綜合訓練場，鋪設300米塑膠跑道，并對綜合運動場進行重新規劃重建，同時，并拿出專項經費加大對重要場所的校園文化建設。
    2.3資助情況。今年以來，學校資助中心認真按照上級有關規定，及時收集了解學生家庭經濟情況，較好的掌握困難學生家庭底數，通過家訪、調查、詢問、座談等形式進行摸底。2017年秋季公安干部學校本學期全校共發放中職國家免學費406.2萬元，助學金48.6萬元；公安職業中等專業學校發放中職國家免學費10.88萬元,助學金2.6萬元。
   自從接到市教育局下達的精準扶貧大排查工作后，我校認真貫徹落實上級關于扶貧調查工作的各項要求，成立了以校長為組長的扶貧工作小組，認真摸排，不漏一戶不少一人確保在我校就讀的在籍學生都能了解到有關教育扶貧的各種信息，都能享受到相關資助，我們組織老師對2015年秋季至2017年秋季學生進行自查，認真核對信息、核準數據，對符合精準扶貧條件的學生進行了補助。在今年6月底對符合國家政策的精準扶貧對象的核查中，上饒市公安干部中等專業學校共有140名同學符合國家精準扶貧政策，共計補助人民幣213825元。
    2.4就業質量。學生就業是學校發展的根本保證，據統計，今年畢業生就業率達90％、對口就業率85％，初次就業起薪3000元左右。到目前，已完成了14級畢業生的就業推薦工作（其中上饒經濟開發區公安局、弋陽派出所等本地單位）；為15級、16級學生提供了頂崗實習（含勤工儉學）800余人次，分布在浙江、上海、廣州、深圳等地。南昌紅谷灘106人、南京市公安局100人、深圳威豹押運公司200余人、番禺交警大隊近100人。新開辟了一批實訓、就業新基地，深圳寶安公安局、深圳特警支隊等十多家合作單位對我校實習生非常放心、滿意，并確定了長期合作關系。
    2.5職業發展。通過近幾年學生畢業就業情況了解，我們警校畢業生以“思想素質好、技能技術強、自身要求嚴、能吃苦，聽招呼，守規矩”等特點而備受關注，經過調查，用人單位普遍認為，我校畢業生優勢突出、特點鮮明，在實踐動手能力、吃苦精神和靈活應變能力等方面體現了優勢，能充分適應現代社會對一線基層人才的要求，特別公安、交警、機場、高鐵等單位對我校畢業生的總體滿意度達到95%，對我校就業服務工作的滿意度為98%以上。
    3.質量保障措施
    3.1專業動態調整。我校依據國家中等專業學校教學大綱的要求，結合我校法律事務、公安文秘兩個專業，有特警、治安防暴、高鐵特勤、警犬等培養方向。文化基礎課開設語文、數學、英語、計算機；法律、警務專業課開設刑法、治安管理、軍事體育、跆拳道、硬氣功、武術、散打、機動車駕駛等，公共課有心理學、應用文寫作、音樂、書法、就業指導、禮儀等二十余門課程。學校突出專業建設，打造警色特色，注重學用結合，促進科學發展。今年學校建立并完善人才需求與專業設置動態調整機制，學校根據實際、社會需要，進行了廣泛的調研，并根據調研結果和學校專業建設規劃，制定了各專業年度發展建設實施規劃，為了提升大家的實踐能力， 加強教學的針對性，按照教育與產業、學校與企業、專業設置與職業崗位相對接的原則進行專業動態調整。如：在原有專業的基礎上，新增高鐵專業，增加了鐵道概論、交通安全常識、現代禮儀三個課程；新增特勤專業、警犬專業等。學校與南昌交警、番禺公安分局、南京公安分局等建立了校企合作，為適應社會發展的需要，及時的增刪課程。
    3.2教育教學改革。專業設置： 根據學校教學特點和對學生培養方向，課程設置為17級公共課8門（語文、英語、計算機、心理學、書法、應用文寫作、治安管理概論、刑法）+警體課程+實習；文秘大隊增加了普通話、現代禮儀課程；高鐵專業另加鐵道概論、交通安全常識、現代禮儀。16級5門：民法、刑事訴訟法、計算機、職業道德+行政法、警體課程以及校外實習等總體安排。
    教師隊伍：學校教師隊伍現有情況，目前事業編制20人，正爭取擴編至100人，并進一步充實教師隊伍。目前，學校有專業教師、教官42名，聘用教師98名，具有本科及以上學歷的比例達90%，高級講師5人、中級職稱16人。除此之外，還從省警院、市委黨校、上饒師院等部門特聘客座教授15名充實到教師隊伍中來，以保證教學訓練的需要。
    人才培養模式改革：為了推進學校的建設和發展，一是專門制定了人才培養方案并進行滾動修訂，根據國家和省、市指導性人才培養方案以及調研成果，構建以能力為本位、以職業實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業課程體系；合理確定公共基礎課和專業技能課學時比例，根據行業產業發展適時修訂，并有嚴格的審批手續，選用規定教材。二是大力加強專業建設，不斷提升專業建設水平，實現了教學、實訓一體化，學生職業道德、職業精神培養與軍事技能訓練高度融合。積極創新專業課教學模式形成了以項目教學、案例教學等為主體的七種教學模式。三是創新教學方法。廣大教師普遍采用項目教學、案例教學、場景教學和模擬教學等多種教學方式進行教學，注意專業教學過程與生產過程的對接，注重教學過程實踐性、開放性和職業性強。根據專業特點，探索和實施小組學習、合作學習和自主學習；因材施教，推行分層教學教學改革，建立了學習困難學生幫助機制等。四是注重教學實效。學校將學生取得 “全國計算機等級證書”考試，作為一項考核教師教學質量的重要指標。學生在校期間可以根據需要申請多次考證。教師都能運用信息化手段開展教學，學校機房安裝多媒體教學系統，除正常計算機課外，下午第三節課網絡機房對學生開放，學生可利用網絡自主學習；教師教育技術職業能力考核通過率達100%。
    3.3教師培養培訓。教師隊伍的培養，直接影響教學質量的提升，教學質量是學校的生命線，是持續發展的根本保障。本學期學校注重狠抓日常管理，重視教學質量，分別制定了《教師日常行為規范》、備課、聽課評課、課堂督查、例會、教師考核制度、教學質量評定、教研組例會等制度，保障了教學的正常有序的開展。全面推進教育教學改革，制定課程教研任務，考察教師教學環節，各教研室積極參與教學管理，抓教學環節，鼓勵新老教師 “傳、幫、帶”，完善教學效果評估體系，激發全體教師的工作積極性。在進一步提高工作突出老師待遇的同時，也給工作不盡心，不稱職、不負責的老師采取扣效績獎、課時費，誡勉談話等形式，強化大家的責任意識和工作的緊迫感。確保授課老師都能夠立足崗位，珍惜崗位，尊重教育，熱愛教育事業，愛護學生，起到教書育人的真正目的。
    3.4規范管理情況。在管理上學校堅持從治校，從嚴管理的要求，把制度規定和各項要求制度化，系統化，常態化抓好貫徹落實，牢固樹立從嚴管理，從嚴要求，用制度規定去約束和規范學生日常養成。在管理機制上實行“學校、大隊、中隊、家庭四級聯管”機制，形成了管理上的合力，提高管理效益。建立科室和大隊之間的管理考核體系，加強中層干部、行政管理及后勤人員的量化考核。使大家時刻接受制度規定的監督和約束，自覺遵守校規校紀，爭做學校的主人，自覺維護學校的聲譽和形象。
    教學管理：為保證我校學生順利地完成學業，做到學有所獲，今年學校進一步嚴格制度規定，嚴肅考風考紀，狠抓責任落實，從嚴規范考核辦法，加大相應的獎懲力度。開學初，及時建立了考點考務領導小組，成立了考務辦公室，組織全校學生學習考試章程、考試規則，進行考試誠信教育。以科學發展觀為指導，圍繞“以生為本，積極高效地開展各項教學工作，圍繞“服務學生”這一個中心，突出“規范、優化教學常規這個主題，不斷創新教學管理模式”為重點，堅持“服務為宗旨、就業為導向、能力為本位”三個取向，切實按照“凡事有準則、凡事有落實、凡事有檢查、凡事有結果”四個準則，加強師資隊伍建設，抓好示范專業建設，強化教學過程管理，加大實訓教學力度，深化課程改革，注重內涵發展，努力提高教學管理水平，促進教學質量全面提升。
    學生管理：學校注重學生的思想教育，對德育工作提出了具體工作要求。以學生股、中隊長為主要管理力量，重點突出了“愛國主義”、“文明禮貌”、“行為規范”、“學風考風”、“心理健康”、“安全”教育等活動。①嚴格執行一日生活制度，要求隊長做到“五到堂”，要求學生嚴格按照一日生活制度執行，狠抓了課前集合站隊、課堂秩序、行業養成、衛生檢查、開餐、點名等制度落實，增強學生的自律意識，從點滴上強化學生的養成，培養良好的學習和生活習慣。②突出抓好“三區”衛生清理整治，對全校衛生進行監督，納入各中隊日常量化管理，利用每天晚上的晚點名由值班隊長對全校的衛生工作進行講評③成立了“校園督察隊”，加強節假日、課余時間巡視檢查，不斷強化師生的安全防范意識和責任感，消除各種安全事故隱患，通過每月一次由部門領導組織的全校人員點名制度，較好的監督了各隊人員在位情況及學工人員的人事去向問題，使全校的管理，紀律嚴明，管理規范，秩序正規，作風優良、制度落實，各項制度規定執行上堅強有力，較好的推動了學校的建設和發展。
    教學管理：以課堂為中心，圍繞學校督導組、教務抽查、行政巡查、學生滿意度測評，教學評估，每周一次教務講評會等相關制度規定，促進教學質量逐步提升。
    后勤管理：強調“全方位保障”，在食堂就餐，環衛處理等方面均引進社會物業公司，加強物業監督，確保校內管理服務與社會化服務無縫對接，為師生提供較好的服務保障。特別是人員步餐上，根據學生自愿，靈活選拔就餐標準，每周及時了解學生對伙食保障的意見建議，及時調劑，確保師生的健康安全。
    安全管理：學校建立24小時門崗值班執勤制度，學生站崗，周末隊長代班制度，休息和節假日還落實了24小時校園巡視制度，建立完善了校園網絡監控體系，各中隊培養和指定安全員和思想骨干，及時跟進了解了學生的思想動態和不安全因素。另外各大隊每周嚴格落實了安全隊會，每月一次應急消防演練，每月一次季節性事故預防專題課，通過請進來講解，走出去學習，坐下來交流，全面打牢學生的安全意識，確保學生的安全穩定。
    財務管理：堅持科學規范地編制學校各項經費預算，統籌安排使用專項資金，學校把專項資金動用納入學校財務機構統一管理，并單獨設置賬簿進行明細核算，做到專人負責、�？顚Ｓ�、專賬管理。嚴格財經制度管理規定，大項物資采購通過市場調查，競爭談判、公開競標、嚴格正規、公開透明的確定供應商、嚴格履行合同手續，按合約支付經費進度款。學校還建立嚴格的資產管理制度，專人管理固定資產信息數據信息，做到帳物相符，進出有據，記錄清楚。
    3.5德育工作情況。學校德育課教學按照省教育廳要求，開設了《職業生涯規劃》《政治思想教育》《哲學與人生》等相關德育方面必修課；在校園文化建設上，主要在辦公樓走廊門廳、進行文化布置，內容包括校訓、爭做四有新人、八榮八恥、教師誓詞、學校發展史、警校風采圖片展等陶冶學生的思想道德情操。在教室過道、宿舍樓，校園主要場所，安裝燈箱，懸掛名人名言等勵志警句，在飯堂前側開設了各中隊自行制作的板報櫥窗，鍛煉學生的動手動腦能力。啟發學生立志成才，從小樹立正確的人生理想。學校團委還積極組織學生開展“樹文明風采”顯師生良好形象”等演講比賽。到目前，校團委共有7個學生社團，各級骨干力量90余人，比2016年增加3個社團，約600余名在校學生積極參與活動。
    校學生會由在校生組成，發揮共青團教育陣地作用，大力開展校園文化建設。利用傳統節日、紀念日，以廣播、板報、晚會等形式，開展豐富多彩的校園文化活動，為學生搭建展示才華的舞臺。下半年考察接納了新團員246人。校團委向全校發起兩次“愛心捐贈”活動，為重傷（�。�學生募集醫療款。邀請國學導師潘期堯到校輔導優秀傳統文化“尋找圓夢的源泉”。組織了“迎新生”和“慶元旦”兩場大型文藝晚會，讓學生盡情歡娛，展示風采。增強了立足警校，心系國家，學好本領，練好技能，做知法、守法，忠誠執法、維護社會安寧的忠誠衛士。
    3.6黨建情況。學校中專部設立專門的黨支部，現有黨員20多人。2017年度，支部根據校黨委的統一部署，制定推動“兩學一做”學習教育常態化實施方案，并召開動員部署會，認真落實“三會一課”制度，提高“三會一課”質量，積極開展“黨員主題活動日”、“政治生日”、“我是黨員我帶頭”、“爭當方志敏式好干部”等系列活動，做到內容豐富，形式多樣。要求黨員在師德師能方面發揮好先鋒模范作用。黨員帶頭自查自糾“軟、懶、散”等不正之風，發揮正能量。黨支部引領全體教職工自覺以主人翁的姿態，“講大局，多干事，講責任，干實事”，愛崗敬業、奮發上進。
    4.校企合作
    為大力發展職業教育，積極推行校企合作、工學結合的人才培養模式，為社會培養高素質高技能人才，我校秉承：“面向未來，加強合作，優勢互補，資源共享，共同發展”的宗旨。通過整合各方資源，進一步凝聚學校與社會力量，促進教育教學改革，充分發揮學校與社會服務功能，把企業作為人才培養基地，努力拓寬學生實習的渠道，學校與企事業單位建立人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型合作辦學機制。學校先后與深圳威豹押運有限公司、廣州番禺公安局等合作開展了“訂單培養”，與南京市公安局，南昌市紅谷灘交警大隊等合作開展了“頂崗實習”，開展了“2+1”培養，學生在單位真實的工作崗位上進行實踐學習，提高了專業能力，鍛煉了就業本領。為學生實習就業開拓了市場、提供了平臺。
    4.1實習單位。為提升學生的工作實踐能力，做到學用結合，學校注重對有關單位的協調，及時了解相關單位的用人需求，崗位特點，注重學生的實習能力的培養和鍛煉。根據我校學生的特點和專業能力，主要實習單位為公安、交警、派出所、特警執勤等關鍵崗位。并與有關單位建立了長期合作的用人計劃。學校同時采取訂單式培養和定向委培等模式，為沿海及發達城市提供相關專業人才培訓，滿足了學生與家長的就業需求，15屆實習就業率達98%以上，也得到了實習單位的普遍好評。學校為保證學生“招得進，留得住，教得好，送得出” ，在教學實踐上打開了“校警合作”之路，除與本地公安警務執法部門保持長期友好合作外，在沿海經濟發達地區也設立了頂崗實習定點單位，在往年的基礎上，今年進一步向上海、杭州、永康、南昌等內地實訓基地打開了合作共建的路子，目前，固定實習單位約三十余家。
    4.2學生實習情況。學校按照教育部要求，學生在學完專業課程后，第三年實行頂崗實習，根據所學專業，推薦到專業對口的單位實習，今年完成了14級畢業生的就業推薦工作（其中有上饒經濟開發區公安局、弋陽派出所等本地單位）；為15級、16級學生提供了頂崗實習（含勤工儉學）800余人次，分布在浙江、上海、廣州、深圳等地。南昌紅谷灘交警大隊106人、南京市公安局100人、深圳威豹押運公司200余人、番禺交警大隊近100人。新開辟了一批實訓、就業新基地，深圳寶安公安分局、深圳特警支隊等十多家各合作單位對我校實習生隊伍的整體素質，非常滿意，給予了高度評價，確定了長期合作關系。
    5.社會貢獻
    5.1技術技能人才培養。緊跟社會需求，注重學用結合的辦學和人才培養模式，幾年來，學校教育教學成果顯著，學生的學業水平和職業技能水平大幅提升，畢業生在公安執法、安全執勤、武裝押運、高鐵乘務、機場安檢等行業，反映一直較好。由于自身的專業技能過硬，素質全面，自身要求嚴格，學校畢業生就業率連續多年均保持在95%以上。用人單位滿意度達100%，為學校贏得了很高的社會知名度和美譽度，吸引了大批優質生源。
    5.2社會服務。學校自創辦以來，在省、市政府的正確領導下，教育局大力支持下，將更好地利用了現有教育資源，培養保障社會安定執法人才，辦成管理規范、特色鮮明的普通中專學校，我校擬繼續與省警院保持合作，為學生提升學歷提供繼續深造的機會，同時，學校承辦了上饒市各縣區級政法干部、特警、公安、輔警的入職培訓工作，受到了地政府和上級公安部門的一致好評，加大了學校影響，為社會做出了積極貢獻。
    5.3對口扶貧。學校本著培養人才，服務社會的目的，近年來，學校先后以團委、工會、黨支部的名義在幫助貧困兒童上學，支助當地社區困難家庭生活、幫助孤寡老人，為家庭困難的職工和學生家庭實施愛心揖助共計近十余萬元，受到廣大師生和受困家庭的一致好評。
    6.舉辦者履責
    6.1經費。在經費管理上，財務收支兩條線，收入主要為（學生學費國家全免）：一是學生公雜費（包含宿舍費、水電費、書本費、保險費、床上用品費等），除學雜外，學校本著學生自愿的原則，根據后勤與供銷商簽定的購物合同報價，只收取服裝代收款。二是學校的支出主要為房租、水、電費、員工工資及福利，教學用品，辦公經費（含辦公用品、維修費、接待費、差旅費等）。三是為規范管理，學校聘請了專職會計和出納，賬本及賬目嚴格執行國家規定的財務管理制度。財務公開，帳目清楚，程序合法，使用合理；嚴格執行政府統一的“收費標準”，有章有據有公示，置于社會監督之下；裝備物資“統一采購，統一供應，統一管理” 執行財經制度規范，管理嚴格，落實到位，各類審批手續齊全。
    6.2政策措施。自建校以來，我校一直租用場地進行辦學。2010年，經市公安局申請，市發改委下發了同意上饒市人民警察學校新建項目的立項批復（饒發改投字[2010]204號），項目占地面積100畝，地點在信州區水南街道辦東瓦窯村，并辦理了《中華人民共和國國有土地使用證》（饒府國用[2006]54號）。但該地塊已被市政府收回。至今仍未解決我校辦學用地問題。為此，警校已向市發改委提交《關于要求解決上饒市人民警察學校辦學用地的報告》，期望解決我校辦學用地200畝。
    我校駕�，F有辦公場地約為25畝，市政府準備收回該地塊。自2003年駕校與市局脫鉤，由警校管理駕校已15年。2005年準備對駕校進行改制也未果。我們建議采用置換方式申請市政府為警校解決辦學用地和駕校再建用地。如果此次警校轉型成功，按每20名學生配備1名教工計算，將有編制225人，可將駕校所有在編人員納入警校的編制內。通過對駕校的整合，不僅有利于促進警校的轉型，而且能促成駕校的改制工作，達到資源充分利用。
    7.特色創新
    學校在長期的辦學中形成了多位一體的應用型人才培養模式，堅持“面向社會、貼近實戰、服務公安”的辦學特色。學校制定了全面的管理制度和章程，嚴格按照省、市教育部門要求安排學校的課程設置，有明確的教學計劃、教學大綱。目前開設保安、公安文秘、法律事務、社區法律服務四個專業，學制三年。學校在開設必修的理論和專業課程外，還開設了軍事隊列、駕駛技術、電腦操作、擒拿格斗、武術、散打等多種技能課程，全面提高學生的綜合素質和警務實戰技能，為服務公安工作，維護社會穩定提供了一支重要的輔警生力軍。
    8.主要問題和改進措施
    對人才培養中存在的問題,分析主要原因,提出解決問題的具體措施。
    1、針對中職學校人才流失與不穩定因素，急需探索與建立一整套促進師資隊伍穩定和諧的保障機制，建立“人才適崗選用”機制、“薪酬公平”機制、“績效考核”機制、“合同管理”機制，積極營造良好的工作和生活環境。
    2、基礎設施還比較滯后。由于我校長期租用地方場所辦學，相應的配套設施還不夠完善，辦公教學環境還需改善，教師住宿環境還需進一步加強，學生的學習和生活條件有等提高，文化設施還有達不到標準要求，校園文化建設還需進一步濃厚等。室外課訓練場地與學生數量不成比例，場地建設還比較擁擠，急需擴建，在一定程度上影響了教學質量。通過學校整體規劃，寒假期間學校計劃投資近百萬余元，計劃新建教室30間，重新對網絡室，、學習室、書吧，閱覽室、資料室進行重新規劃，通過與地方協調，重新規劃綜合訓練場，鋪設橡膠跑道，完善校園文化建設，通過抓建設，打基礎，完善相應的配套設施，在進一步加大投入，完善制度，夯實基礎，提升人才伍培養的基礎上，全面提升辦學條件，改善辦學環境，為人才培養積極提供堅強保障。
    9.其他
    在過去的一年里，我校在教育教學的質量上取得突破進展，不斷跟進省職業教育的發展步伐，致力于學校成功轉型為普通中專并取得階段性成果。但存在的問題尤其是學校教學用地的問題仍是我們2018年的工作重點，希望在上級機關的關心支持下，進一步加強對學校的建設的關心指導，通過全校教職員工的共同努力，全面推進學校建設再上新臺階。

                           上饒市公安干部中等專業學校

                                  2018年1月30日